GIJN Kılavuzu: Kadın Gazeteciler için Kaynaklar

1 Haziran 2021 gijn Turkish

Gijn

Kadın gazeteciler işlerini yaparken genellikle benzersiz zorluklarla karşılaşırlar. GIJN, dünyanın dört bir yanındaki kadın gazetecilerin çevrim içi taciz, işyeri ayrımcılığı ve cinsiyete dayalı şiddet gibi sorunları ele almak için ağlar, kaynaklar ve araçlardan oluşan yardımcı olabilek bir kaynak kılavuz hazırladı. Bu kaynak aynı zamanda muhabirlerin olanakları kolayca bulmalarına ve özellikle kadın gazeteciler için mevcut desteklere erişmelerine yardımcı olmayı hedefliyor.

Kaynak listesi ve kategoriler:

Önerilerilerinizi aktarabilirsiniz.

Liderlikte Kadınlar

Gazetecilik bir endüstri olarak kadınlar için ıssız bir yer oldu ve araştırmacı gazetecilik daha da fazla . 12. Küresel Araştırmacı Gazetecilik Konferansı‘nda (#GIJC21) “Kadınlar ve Araştırmacı Gazetecilik: Liderlik Üzerine İpuçları” başlıklı oturumda bu konuda bir görüş birliği oluşmuştu. Panel dünyanın önde gelen araştırmacı gazetecilik örgütlerinin başında bulunan editörlerden oluşuyordu: Birleşik Krallık’ın Araştırmacı Gazetecilik Bürosu (TBIJ) , Nijerya’nın Wole Soyinka Araştırmacı Gazetecilik Merkezi , Tayvan’ın araştırma sitesi The Reporter , Pulitzer Merkezi ve Ürdün merkezli Arab Reporters for Investigative Journalism (ARIJ) .

Onlarca yıllık kolektif deneyime dayanan panelistler, birçok haber odasında kadınların karşılaştığı zorluklara rağmen nasıl zirveye çıktıklarını anlattılar. Ayrıca, kendilerini ve sahadaki diğerlerini savunmalarına olanak sağlayan adımlara da dikkat çektiler. İşte kadınları tanımlayan araştırmacı gazeteciler için on bir ipucu. Daha fazlası için okuyucular aşağıdaki GIJC21 panelinin tam videosunu izleyebilirler.

1. Yalnız Kurt Arketipinden Kurtulun

Eski TBIJ’in genel yayın yönetmeni ve CEO’su Rachel Oldroyd, araştırmacı bir muhabirin yalnızca bir hikayeyi araştıran “yalnız bir kurt” olduğu şeklindeki hakim imajın modası geçmiş olduğunu söyledi. Gazetecilerin bu fikri bırakmaları ve birçok kadının takım oyuncusu olduğu gerçeğini benimsemeleri gerektiğini ve bunun özellikle işbirlikçi araştırmacı gazetecilik açısından kendi faydalarını getirebileceğini savunuyor. “Paylaşımda, işbirliğinde, ağ oluşturmada, empati kurmada daha iyi olmaya meyilliyiz ve bu becerilerin tümü araştırmacı gazetecilikte olağanüstü derecede önemlidir” dedi ve kadınların bu fikirlerin gazetecilik için ne kadar önemli olduğuna daha fazla vurgu yapabileceklerini de sözlerine ekledi.

2. Her Kariyerin Doğrusal Olmadığını Bilin

Pulitzer Center’ın baş editörü Marina Walker Guevara , Amerika Birleşik Devletleri’ne taşınmaya karar verdiğinde Arjantin’de kıdemli bir muhabir olarak çalışıyordu. O sırada ailesi, yüksek profilli bir raporlama pozisyonundan Uluslararası Araştırmacı Gazeteciler Konsorsiyumu’nda (ICIJ) stajyer olmak için hareket ettiğinden, bu hareketin geriye doğru bir adım olduğunu düşündü . Ancak rütbeler yükseldikçe, bazılarına kumar gibi görünen şey meyvesini verdi: daha sonra ICIJ’nin müdür yardımcısı ve ardından örgütün stratejik girişimler direktörü oldu. Kadınların kariyerlerinin her zaman öngörülebilir olmadığı fikrini benimsediğini öne sürüyor ve iş yörüngelerinin her zaman düz bir yol izlemediğini veya aynı yönde devam etmediğini belirtiyor.

Walker ayrıca şunu da tavsiye ediyor: Kariyer, niyet, şans ve pivotların bir birleşimidir. Gözleriniz ödüldeyken (ödül ne olursa olsun) esnek olmaya ve kariyerinizde yeni yönleri benimsemeye hazır olun. Kendinizi kariyerinizdeki o “pivot” anlardan birinde bulduğunuzda, duraklayın ve üç liste oluşturun:

Nede iyiyim? Yetenekleriniz, güçlü yanlarınız ve süper güçleriniz; Meslektaşlarınızdan da size kendi bakış açılarını vermelerini isteyin.
Benim için önemli olan nedir? Sadece iş açısından değil, daha geniş anlamda.
Hangi organizasyonlara veya takımlara hayranım ve neden? Mevcut alanınızda veya vuruşunuzda olmayan bazılarını ekleyin.

3. Imposter Sendromundan muzdarip olup olmadığınızı öğrenin

Sahtekarlık sendromu, sizinle ve kariyerinizle ilgili tüm kanıtlar bunun tam tersinin doğru olduğunu göstermesine rağmen, size yeterince iyi veya yetenekli olmadığınızı söyleyen iç sestir. Bizim mesleğimizde birçok insan sahtekarlık sendromundan mustariptir, ancak biz nadiren bunun hakkında konuşuruz.

İşte Walker Guevara’dan , bu içsel dırdırcı şüpheleri yerle bir etmek için birkaç ipucu :

Gurur duyduğunuz bir çalışmayı veya bir meslektaşınızdan, bir okuyucudan veya bir süpervizörden aldığınız harika bir geri bildirim parçasını tekrar ziyaret edin.
Sizi tanıyan ve yeteneklerinizi bilen meslektaşlarınızdan veya arkadaşlarınızdan oluşan bir “SWAT ekibi” oluşturun. Onlara ulaşın ve ne hissettiğinizi söyleyin. (Duyguları adlandırmak iyi bir ilk adımdır!) Ne yapacaklarını bileceklerdir.
Bisiklete binmek, boks yapmak, resim yapmak ya da benim gibi turşu oynamak gibi iş dışındaki aktivitelere katılın. Gazetecilik dışı tutkularınızı geliştirin ve ardından ortaya çıkan enerjiyi ve başarı duygusunu zorlu işinize getirin.
Bir yöneticiyseniz, ekibiniz için yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri, her bir kişiye sık ve özel geri bildirimde bulunmaktır. Buna, aşırı başarılılarınız da dahildir – birçok başarılarına rağmen kendi sahtekarlık sendromuyla mücadele ediyor olabilirler.
“Kurumsal sadakatsizlik” uygulayın. Bu, Stanford Üniversitesi’nde ilk kez duyduğum bir kavram. Sevdiğiniz kuruma zarar vermek anlamına gelmez. Aksine, önemli işinizi yaparken en iyi (ve en sağlıklı) durumda olabilmeniz için kendinize öncelik vermek ve kimliğinizi çalıştığınız yerinkinden ayırmak anlamına gelir. Dahili doğrulamanızı nereden alıyorsunuz? Sadece işten mi geliyor? Bu durumda, bir yaşam ekseninin zamanı gelmiş olabilir.

4. Diğer Kadın Editörleri Arayın

Haber merkezlerinde ve editörler görevlendirerek kadınlara bakış açılarının duyulması için mücadele etmelerini hatırlatan Oldroyd, geçmişte yeterince önem verilmeyen kadın merkezli hikayeler anlatmanın önemli olduğuna dikkat çekiyor. Kadınlar ve onların deneyimlerine odaklanan son zamanlardaki küresel hikayelerin ödüller kazanması ve izleyicilerden de tıklamalar alması nedeniyle bunun değiştiğine inanıyor. Bu ödüllü hikayelerin bir model olarak hizmet edebileceğini ve muhabirler tarafından benzer çalışmaları savunmak için haber odalarında örnek olarak kullanılabileceğini söyledi.

5. Durumunuzu Oluşturmak için Verileri Kullanın

Wole Soyinka Merkezi’nin yönetici direktörü ve CEO’su Motunrayo Alaka , kadınları amaçları için verileri kullanmaya teşvik etti. İzleyicilere “haber odasının erkekliği” üzerine kendi araştırmasını yaptığını söyledi ve Nijerya’da yönetim düzeyinde her 10 erkeğe iki kadın ve yönetim kurulu düzeyinde her yedi erkeğe iki kadın düştüğünü keşfetti. Bunun sadece yönetime meydan okumasına değil, aynı zamanda etik ve ekonomik nedenlerle daha fazla kadının işe alınmasını savunmasına da izin verdiğini söyledi .

6. Yardım ve Destek Çağrısı

Oldroyd, özellikle güçlü erkekler ve taciz hakkında “#MeToo” soruşturmaları gibi daha hassas hikayeler üzerinde çalışırken, kadınların haber odalarından istedikleri buysa daha fazla güvenlik ve destek istemeleri gerektiğini söyledi. “Kadın merkezli hikayeler genellikle çok zor ve ek destek gerektiriyor çünkü tecavüz mağdurlarıyla veya #MeToo hareketi gibi çok savunmasız kaynaklarla konuşuyorsunuz” dedi ve bunun “vekaleten travmaya” yol açabileceğini ekledi. Kendinize bir mola verin ve ara sıra kavgadan bir adım geri atın. https://www.youtube.com/embed/VvWQMAH0kvY?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0

7. Yönetim Tarzınıza Özgün Olun

Tayvan’da çığır açan The Reporter’ın baş editörü Sherry Lee , kadın liderleri tanımlamak için “patronluk” veya “duygusal” gibi aşağılayıcı sıfatların kullanılmasının yaygın olduğu, ancak erkekleri aynı konumda kullanmadığı konusunda uyarıyor. Meslektaşlarından biri bir keresinde ona şöyle demişti: “Sherry, gerçekten iyi kötü polisi oynuyorsun.” İlk başta nasıl cevap vereceğini bilemedi, ancak başka bir meslektaşı aynı kelimeleri kullandığında, ona hitap etmesi gerektiğini biliyordu. Onlara bir lider olarak işinin sorumluluk almak olduğunu söyledi ve yaptığı tam olarak buydu. “Ayrıca benden bir daha bu şekilde bahsetmemelerini istedim” dedi ve bu da bir sınır çizmesine izin verdi. Farklı kadınların , haber odası önyargılarına göre değiştirmek yerine benimsemeleri gereken farklı yönetim tarzlarına sahip olduğuna inanıyor.

8. Tekrar ve Tekrar Uyum Sağlayın

Walker Guevara, kişisel düzeyde esnekliğin önemini vurgularken, ARIJ genel müdürü Rawan Damen , kurumsal ve profesyonel düzeyde uyarlanabilirlik ve esnekliğe odaklandı. Gazeteciler her zaman plan yapabilirken, durumlar gerektirdiğinde rotayı da değiştirebilmelidirler. Damen, esnekliğin ve bir plana sahip olmanın “aynı madalyonun iki yüzü” olduğunu vurgulayarak , “Çok fazla uyum sağlamanız ve çok fazla plan yapmanız gerekiyor” dedi .

9. Burn Out’a Dikkat

Walker Guevara, “Araştırma ardı ardına yapılan araştırmalar, tükenmişliğin kadınları erkeklerden daha fazla etkilediğini gösterdi,” diyerek bunun, erkeklerin ve kadınların önceliklerini belirleme biçimlerindeki farklılıktan kaynaklanabileceğini öne sürdü. Kendi kariyerinde bir tişörtün üzerine “Başarısızlık bir seçenek değildir” yazısının basıldığı bir zamanı hatırladı. Sonunda tükenmişliğe yol açabilecek bu tür bir baskı olduğunu, ancak “hayır” demeyi öğrenmenin, sınırlar koymanın ve bu sınırları iletmenin önemini anladığını söyledi .

10. Gelecek Nesil Liderleri Yetiştirin

Alaka, sadece kendinizi savunmanın değil, diğer kadınları cesaretlendirmenin ve akıl hocalığı yapmanın da önemli olduğunu söyledi. Belirli pozisyonlar için başvuru çağrısı yapmanın yanı sıra, potansiyel adaylar bulmak için hikayelere bakarak kadın gazetecileri arar , konferanslarda kadın gazetecilerle konuşur ve diğer editörlerden tanıdıkları birini önermelerini ister . “Bir kadın kazandığında, tüm kadınlar kazanır, çünkü başkalarına yol açabilirsiniz” dedi.

Alaka, kadınlara üç ana alanda yardım edilmesini tavsiye ediyor: liderlik, kızları ve kadınları haberlere dahil etme ve araştırmacı gazetecilik. Anında pratik yapma fırsatı sağlayın. Adayları, liderlik ve muhabir olarak çalışmaları hakkında öğrendikleri dersleri hemen uygulamaya koymalarına yardımcı olacak projelere sokmak özellikle önemlidir.

11. Erkek Yöneticilere Kadın Bakış Açısını Hatırlatın

Kendinizi bir yönetici toplantısında tek kadın olarak bulduğunuzda, Oldroyd nişanlanmanızı, noktalarınızı belirtmenizi ve gruba, odadaki tek kadın olarak bakış açınızın özellikle önemli olduğunu vurgulamanızı tavsiye eder.

Yönetim, Liderlik ve Tükenmişlik Üzerine Kitaplar

Sert Duygulara Hayır: İşyerinde Duyguları Kucaklamanın Gizli Gücü, Liz Fosslien ve Mollie West Duffy . Zekice hazırlanmış bu kitap, sizin ve iş arkadaşlarınızın işyerindeki duygularını anlamanıza ve onlarla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Pratik ve faydalı ipuçları, ” hem daha mutlu hem de daha etkili olmak için hangi duyguları atacağınıza, hangilerini kendinize saklayacağınıza ve hangilerini ifade edeceğinize” karar vermenize yardımcı olur . Zor konuşmalar ve iş yerindeki duyguların değerlendirilmesi hakkında kısa kılavuzlar da dahil olmak üzere yazarlardan daha fazla kaynak web sitelerinde mevcuttur .

Kadınlar Nasıl Yükselir: Sally Helgese ve Marshall Goldsmith tarafından Bir Sonraki Yükseltme, Terfi veya İşinizden Sizi Geri Tutan 12 Alışkanlığı Kırın . Orijinal ‘ Seni Buraya Getiren’ kitabı gibi, bu yeni kitap da, kariyerlerinin hangi aşamasında olurlarsa olsunlar, kadınların tam potansiyellerini gerçekleştirmelerini engelleyen belirli davranışları belirlemelerine yardımcı olacak. Ayrıca, geçmişte onlar için işe yarayan şeyin onları gelecekte gitmek istedikleri yere götürmesinin neden olmayacağını ve ne olursa olsun, bir sonraki seviyeye geçebilmeleri için sonunda bu davranışları nasıl bırakacaklarını belirlemelerine yardımcı olacaktır. Web sitelerinde yazarlardan daha fazla kaynak bulun .

İş Hayatınızı Tasarlamak: Nasıl Gelişir, Değişir ve İş Yerinde Mutluluğu Bulun , Bill Burnett ve Dave Evans . Bu kitap, okuyucuların “iş hayatımızı dönüştürmelerine ve sahip olduğumuz işi değiştirmeden anlamlı bir rüya işi yaratmalarına” yardımcı olmayı umuyor.

Tükenmişlik: Emily Nagoski ve Amelia Nagoski tarafından Stres Döngüsünün Kilidini Açmanın Sırrı . Kadınlar tükenmişliği erkeklerden daha farklı yaşarlar. Bu kitap, “kadınların stresi en aza indirmesine, duygularını yönetmesine ve daha neşeli bir yaşam sürmesine yardımcı olacak basit, bilime dayalı bir plan” sunuyor.

Zor Konuşmalar: Douglas Stone , Bruce Patton ve Sheila Heen tarafından Neyin En Önemli Olduğu Nasıl Tartışılır . Harvard Müzakere Projesi’ndeki 15 yıllık araştırmaya dayanan bu kitap, en zorlu konuşmalarınızı daha az stres ve daha fazla başarıyla gerçekleştirmeniz için kanıtlanmış, adım adım bir yaklaşımda size yol gösteriyor.

Kim Scott tarafından Radikal Candor . Yönetim üzerine en çok satan başka bir kitap olan bu kitap, “hem nazik hem de açık, spesifik ve samimi rehberlik ve geri bildirim” vaaz ediyor. Kitabın web sitesinde, yöneticilerin iş yerindeki iletişimlerini geliştirmek için kullanabilecekleri bir dizi indirilebilir ipucu ve ücretsiz videolar bulunmaktadır.

Çatışmayla Başa Çıkmak için Harvard Business Review Kılavuzu, Amy Gallo. Bu kitap, en yaygın çatışma kaynaklarını anlamanıza yardımcı olacağını iddia ediyor; bir anlaşmazlığı ele almak için seçeneklerinizi keşfedin; sizin – ve meslektaşlarınızın – tipik olarak çatışmayı arayıp aramadığınızı veya bunlardan kaçınıp kaçınmadığınızı anlayın; zor konuşmalara hazırlanın ve bunlara katılın; sizin ve meslektaşlarınızın duygularını yönetin; birlikte ortak bir çözüm geliştirmek; ve uzaklaşmak için doğru zamanı bilin.

Liderlik Etmeye Cesaret: Cesur İş. Zor Konuşmalar. Brene Brown tarafından Bütün Kalpler . “Kıtlık, korku ve belirsizlikle tanımlanan bir kültürde cesur liderlik, derinden ve benzersiz bir şekilde insani özellikler etrafında beceri geliştirmeyi gerektirir. İroni şu ki, makinelerin ve yapay zekanın daha iyi ve daha hızlı yapamayacağına dair ne sunacağımızı bulmaya çalışırken, aynı zamanda liderlerin kalplerini ve zihinlerini geliştirmeye yatırım yapmamayı seçiyoruz. Neyi daha iyi yapabiliriz? Başlamak için empati, bağlantı ve cesaret.”

Mutlu Çalışın: Büyük Patronların Bildikleri , Gill Geisler tarafından. Geisler uzun yıllar Poynter Enstitüsü’nün liderlik ve yönetim programlarını yönetti. “Bu kitap, başkalarının ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına yardımcı olacak temel becerileri geliştirmek isteyen herkes içindir. Kullanıcı dostu, pratik yapısı nedeniyle, özellikle birlikte öğrenmek isteyen yönetici ekipleri için iyidir.”

Liderlik Çalıştayları, Web Siteleri ve Ek Kaynaklar

Medyada Kadınlar için Poynter Liderlik Akademisi, insanları doğrudan yöneten ve resmi liderlik deneyimlerinin ilk beş yılında yer alan kadınlar için tasarlanmış bir programdır. Poynter’in “dijital medya ve gazetecilikte kıçı tekmeleyen kadınlar” haber bülteni The Cohort’a da abone olabilirsiniz .

OpenNews , haber odalarının ırkçılık karşıtı, eşitlikçi, kapsayıcı ve işbirlikçi olduğu bir gelecek yaratmayı amaçlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Web siteleri yöneticiler için harika bir kaynaktır. Open News programları ve nasıl dahil olabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin . DEI Coalition Slack proje yönetimi kanalına göz atın , ancak yönetim hakkında daha fazla tavsiye için kamu kaynaklarını da okuyun.

Yönetim Merkezi , bir ekibin nasıl başarılı bir şekilde yönetileceği konusunda harika tavsiyeler sunar. Bu, yöneticiler için değerlendirme ve zaman yönetimi şablonları gibi çeşitli yardımcı araçlar sunduğundan, özellikle sıfırdan başlayan kuruluşlar için harika bir kaynaktır.

Kendi Kendine Soruşturma , medya profesyonellerinin refahını iyileştirmeyi amaçlayan hizmetler sunar. Çok dilli, sertifikalı antrenörler ve eğitmenler tarafından yönetilir. Kurucu ortak Mar Cabra, 2017’de Pulitzer Ödülü kazandıktan sonra tükenmişlik nedeniyle raporlamayı bırakan bir ICIJ araştırmacı gazeteciydi. Web seminerlerinden bazıları ücretsiz, bazıları ise birkaç yüz dolara mal oluyor.

Harvard Business Publishing tarafından yayınlanan iş dergisi Harvard Business Review .

Team Community , kar amacı gütmeyen kuruluşları yönetmek için kaynaklar sunar.

Kadınlar için Finansal Okuryazarlık Harvard Kennedy Okulu tarafından oluşturulan ücretsiz bir dizi atölye çalışması.

Kadın Liderliği, Öğrenme ve Yollar Üzerine . Kadınların birlikte daha ileriye gitmek için birbirlerini güçlendirmeleri gerektiği bu zamanlarda, GIJN’nin Direktör Yardımcısı Gabriela Manuli’nin yazdığı, kadınların ilerlemek için nasıl birlikte çalıştıklarına ilişkin bu makaleyi okuyun.

Saygılarımla, Renk Liderleri: Önyargılarımıza Sahip Çıkma Zamanı , Julia B. Chen tarafından , gazetecilik endüstrisinde, beyaz olmayan gazetecilerin ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için daha destekleyici bir ortam yaratmayı önemseyen herkes için yazılmıştır.

Çalışan Kadınlar: Valerie Jarrett ve Mentorluğun Önemi , Michelle Obama podcast’inden mentorluk üzerine bir bölüm.

kariyer

Yıllık incelemeler kadınlar için dolu olabilir. İşte hazırlanmanıza yardımcı olacak ipuçları. (Zambak)

Dört günlük çalışma haftaları kadınlara yardımcı olabilir mi? Daha fazla şirket bunu deniyor. (Zambak)

Gazetecilik Anneleri ve Diğer Aile Bakıcılarını Kaybetmeye Devam Edemez. (Poynter)

‘Maruz kalma’ faturaları ödemez. Değerinizin karşılığını nasıl alacağınız aşağıda açıklanmıştır. (NEPAL RUPİSİ)

Editörün Notu: Bu makalenin bir versiyonu 18 Kasım 2021’de GIJN çalışanı Amel Ghani tarafından yazılmıştır. Eklemeler daha sonra Gabriela Manuli ve Nikolia Apostolou tarafından yapılmıştır.

Uluslararası Ağlar

Profesyonel ağlar, akran desteği, mentorluk, iş birlikleri harika kaynaklar olabilir. Erkek egemen araştırmacı gazetecilik endüstrisinde, anlayış ve destek için diğer kadınlara ulaşmak yardımcı olabilir. Bu nedenle, özellikle dünya çapındaki kadın gazeteciler için bölgesel ve küresel ağların bir listesini hazırladık.

GIJN Women , Global Investigative Journalism Network (GIJN) tarafından araştırmacı gazetecilikte kadınlarla ilgili konuları tartışmak için oluşturulmuş çevrim içi bir gruptur.

2017 yılında başlatılan Gazetecilikte Kadın Koalisyonu , deneyimli kadın gazetecilerden kaynaklar, etkinlikler, savunuculuk ve mentorluk sunarak “dünyanın dört bir yanındaki kadın gazeteciler arasındaki dostluk” geliştirmeyi amaçlıyor. Koalisyonun Latin Amerika ve Asya’daki ülkelerde bağlantıları var.

Washington, DC merkezli Uluslararası Kadın Medya Vakfı 1990 yılında kuruldu ve bugün hibe ve eğitim sağlıyor, çeşitli ödüller sunuyor ve dünyanın her yerinden kadın gazeteciler için az haberleştirilen konulara odaklanarak haber gezileri düzenliyor. IWMF ayrıca bir Acil Durum Fonuna sahip ve güvenlik eğitimi de sağlıyor. Aşağıda yer alan, “Güvenlik” bölümünden bulabilirsiniz.

Radyo Televizyon Uluslararası Kadın Birliği , Afganistan, Kamerun, Irak-Kürdistan, Moldova, Norveç, Güney Afrika, Uganda, Kamboçya, Hindistan, Kenya, Nepal, Filipinler, Tanzanya ve ABD’de yayıncılık ve dijital medyada çalışan kadınlar için küresel bir ağ . IAWRT, kadınlara ve medyaya odaklanan küresel projeleri destekliyor , konferanslar düzenliyor ve mesleki beceri eğitimi fırsatları sunuyor.

Women Photo , 2017’de kurulan bir sivil toplum kuruluşu. Ağ, dünya çapında kendilerini kadın ve görsel gazeteciler olarak tanımlayan 1000 bağımsız belgesel fotoğrafçıdan oluşan bir çalışma yürütüyor ve editörlerin yayınladıkları fotoğraflara kadınların çektiği daha fazla fotoğrafı dahil etmek için kampanyalar yürütüyorlar. Buradan verileri inceleyebilirsiniz.

Media Moms , gazeteci annelerin yanı sıra haber odalarında, gazetecilik eğitiminde ve medyanın iş tarafında çalışan anneler olan 500’den fazla üyesi olan kapalı bir Facebook grubudur. Misyon beyanı: “Son teslim tarihlerini ve evdeki yaşamı dengeleyen benzersiz zorluklarla karşı karşıyayız. Burası hikayeleri, sorunları, çözümleri ve sanal kucaklaşmaları paylaşmak için destekleyici bir alandır.”

Afrika’daki Ağlar

Code for Africa tarafından başlatılan , WanaData Afrikalı kadın gazeteciler tarafından veri bilimcilerin ve veri odaklı hikayeleri üretmek için oluşturulmuş bir iş birliği ağı. #Wanadata kullanarak Twitter’daki hikayeleri ve konuşmaları bulabilirsiniz . Ağ, dijital gazetecilik eğitim programı da sunuyor .

2016 yılında kurulan Medyada Afrikalı Kadınlar (AWiM) her yıl toplanır, aktif bir Facebook grubu var ve sektördeki Afrikalı kadınların profesyonel gelişimine ve medyada toplumsal cinsiyet konularının temsiline odaklanan haftalık bir bülteni de var. 2020’de Fojo Medya Enstitüsü ile birlikte, Sahra altı Afrika’daki kadın gazetecilerin engellerini ortaya çıkaran bir çalışma yayınladılar . 17 Afrika ülkesinden 125 kadın gazeteciyle anket yaptılar.

1983 yılında kurulan Kenya’daki Medya Kadınları Derneği, medya endüstrisinde ve toplumda kadınlar için eşitlik ve görünürlük sağlamaya odaklanan, kar amacı gütmeyen bir kuruluş. AMWIK, Kadın Gazetecilerin Dijital Güvenlik anketi de dahil olmak üzere kaynaklar yayınlar ve bir burs fonu sunar.

Nijerya Kadın Gazeteciler Derneği 25 yıl önce kurulmuş ve amaçları medyada kadınların erişimini ve liderliğini artırmak. NAWOJ, Nijerya’daki kadın gazetecilere savunuculuk ve eğitim sunuyor.

Kamerun Medya Kadınları , #MeToo hareketine yanıt olarak 2018 yılında bir WhatsApp grubu ve kapalı bir Facebook sayfası olarak faaliyete geçti. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un ülke koduna atıfta bulunan kadın gazeteciler, Twitter’da bir tartışma gerçekleştirdi ve haber odalarında kadınların karşılaştığı sorunları tartışan videolar paylaştı.

Senegal merkezli Afrika Kadın, Medya, Cinsiyet Eşitliği ve Kalkınma Ağı , 2001 yılında kurulan ve Batı ve Orta Afrika’da 22 ülkede faaliyet gösteren kadınlara yönelik bir medya ve iletişim kuruluşu. FAMEDEV kendini Afrika’da medya, cinsiyet eşitliği ve kalkınmaya adamış bir kurum. Kadın gazetecilere eğitim veriyor; savunuculuk, bilgi ve eğitim için kaynak üretiyor ve sosyal girişimciliği teşvik ediyor.

Latin Amerika’daki Ağlar

2013 yılında kurulan Chicas Poderosas’ın Latin Amerika ve İspanya’da 13 ülkede şubeleri bulunmakta. Araştırmacı gazetecilik atölyeleri ve hackathonlar düzenler, kadınları liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda eğitir, mentorluk ve burs konularında kolaylaştırıcılık sağlar.

2017 yılında kurulan Gazetecilikte Kadın Koalisyonu deneyimli kadın gazeteciler aracılığıyla kaynak, etkinlik, savunuculuk ve metorluk sunarak “dünyanın dört bir yanındaki kadın gazeteciler arasındaki dostluk”u geliştirmeyi amaçlıyor . Koalisyonun Meksika’da bir bölümü var .

Orta Doğu’daki Ağlar

1999 yılında kurulan Arap Kadınları Medya Merkezi , kadınlar ve gençler için iş eğitimi, beceri geliştirme ve medya okuryazarlığına odaklanan Amman merkezli bir STK’dır. AWMC, kadınlara ve medyaya odaklanan belgesel filmler ve kaynaklar üretir ve bölgedeki kadın gazetecileri birbirine bağlamak için çevrim içi bir ağa sahiptir.

Merkezi Hollanda’da olan Suriye Kadın Gazeteciler Ağı , Suriye’deki kadın gazetecilerin seslerini yükseltmek ve liderlik pozisyonlarına gelmelerine yardımcı olmak amacıyla 2012 yılında kuruldu. Hem erkek hem de kadın üyeleri bulunan SFJN, Suriye’nin yanı sıra Türkiye, Lübnan ve Ürdün’deki kadın gazetecilere toplumsal cinsiyet ve feminizme odaklanan eğitimler veriyor. Ağ, kaynakları ve fırsatları üyeleriyle paylaşır.

Marie Colvin Gazeteciler Ağı , üyelere pratik destek sağlayan, mentorlük sunan, tavsiyeler paylaşan kadın gazetecilerden oluşan çevrim içi bir topluluk. Ücretsizdir ve Arap dünyasında çalışan Arapça konuşan kadın gazetecilere açık.

Kuzey Amerika’daki Ağlar

1985 yılında kurulan Gazetecilik ve Kadınlar Sempozyumu ulusal, bölgesel olarak ABD’de kadın haberciler için oluşturulan bir platform olup ağ oluşturmayı ve eğitim sunmakta. JAWS, medyada “kadınları etkileyen konular hakkında kaynak, destek, eğitim ve bilgi” sağlamaya odaklanıyor. JAWS, yıllık bir konferansa ev sahipliği yapıyor ve düzenli olarak mentor desteği de sağlanıyor.

Washington DC merkezli International Women’s Media Foundation 1990’da kuruldu ve bugün dünyanın her yerinden kadın gazetecilere az çalışılan konular odağında hibeler, eğitimler ve haber gezileri sağlıyor. IWMF ayrıca bir Acil Durum Fonuna sahip ve güvenlik eğitimi de sağlıyor.

1909’da başlayan ABD merkezli İletişimde Kadın Derneği, öğrenme fırsatları, kadınların iletişimdeki rolünü geliştirmek için çalışıyor.

Asya’daki Ağlar

Medyada Kadınların Ağ, Hindistan kadın haberciler için “cinsiyet eşitliği ve adalet için medya bilinci ve etik ve çalışma payı, kaynak, fikir alışverişi” sağlayan bir topluluk. NWMI’nin ülke genelinde 16 bölgesi var.

Nepal’de Çalışan Kadın Gazeteciler , medyada kadınlara daha fazla erişim ve eşit fırsat sağlamak için lobi yapan, eğitimler, seminerler, atölye çalışmaları sağlayan bir savunuculuk örgütü.

NüVoices Çin’de kadın gazetecileri desteklemek için oluşturulmuş bir topluluk. NüVoices’in kapalı bir Facebook sayfası var ve Çin, ABD ve Avrupa’da bölümleri vardır .

2017 yılında kurulan Gazetecilikte Kadın Koalisyonu , deneyimli kadın gazetecilerden kaynak, etkinlik, savunuculuk ve mentorlük sunarak “dünyanın dört bir yanındaki kadın gazeteciler arasındaki dostluğu geliştirmeyi amaçlıyor. Koalisyonun Afganistan, Pakistan, Çin ve Hindistan’da şubeleri var .

Avrupa’daki Ağlar

Birleşik Krallık’ta bir grup kadın gazeteci medyada tacizle mücadele etmenin yanı sıra kadınlar için alternatif profesyonel ağ olarak 2017’de The Second Source’u kurdu. Organizasyon, farkındalığı artırmayı, kadınları hakları konusunda bilgilendirmeyi ve sektörde değişim yaratmayı amaçlıyor. 2018’de The Second Source, “profesyonel gazeteciler olarak başlayan, sektörden ayrılmayı düşünen veya daha fazla yöne ihtiyacı olduğunu hisseden kadınlara yönelik” bir mentorluk programı başlattı. Yalnızca kariyer tavsiyesi sağlamakla kalmayıp, işle ilgili zorluklarla başa çıkmak için tavsiyelerde bulunmayı amaçlamaktadır.

Londra merkezli Gazetecilikte Kadınlar , Birleşik Krallık’ta medyada çalışan kadınlar için profesyonel bir ağ. WIJ seminerlere ve panellere ev sahipliği yapar, araştırmalar yürütür, ağ oluşturma etkinliklerini kolaylaştırır ve hem yeni hem de yerleşik kadın gazeteciler için bir mentorluk programı sağlıyor.

Journalistinnebund , Almanya merkezli gazetecilik ağı alanında çalışan 400’den fazla kadından oluşan ülke çapında, nesiller arası bir ağ. 1987 yılında kurulan örgütün ülke çapında bölgesel grupları mevcut ve gelişmekte olan gazeteciler için bir mentorluk programı da var .

Chicas Poderosas İspanya , 2018 yılında 155 kişinin katıldığı konferansla lansmanı yapıldı. Bu, Latin Amerikalı bir grubun yan kuruluşu. Twitter adresi @PoderosasES’dir .

Güvenlik Kaynakları

Güvenlik tüm gazetecilerin endişe duyduğu bir süreç ancak kadınlar cinsiyete dayalı şiddet, taciz, haber odasında ve sahada ayrımcılık ve orantısız çevrim içi saldırılar gibi ek tehditlerle karşı karşıya . Aşağıda, sektördeki kadınların güvenliğini artırmaya yönelik bazı kaynaklar bulunmakta.

Radyo Televizyon Uluslararası Kadın Derneği tarafından yayımlanmış bir Kadın Gazeteciler güvenlik El Kitabı mevcut. Bu, çatışma bölgelerindeki kadın muhabirlere yönelik 95 sayfalık bir kılavuz ve risk değerlendirmesi, çevrim içi taciz ve seyahat güvenliği ile ilgili bölümleri kapsıyor.

Fiziksel Güvenlik: Kişisel Habercilik ve Fiziksel Güvenlik: Cinsel Şiddeti Azaltma , Gazetecileri Koruma Komitesi tarafından 2019’da oluşturulan bir kaynak. CPJ, bu blog yazısında da yer alan ABD ve Kanada’daki kadın gazetecilerin karşılaştığı güvenlik sorunları hakkında bir anket yaptı. Yeni bölümlerinde Gazeteci Güvenlik Kılavuzu ve Güvenlik Notları yer alıyor.

Dünya Kadın Medya Vakfı‘nın kurduğu Acil Fon hukuki ve tıbbi faturaları ile kadın gazetecilerin taşınma masraflarına hem de tıbbi konularına yardımcı oluyor.

GIJN , tehlikedeki gazetecilere yardım sağlamak için güvenlik kılavuzları ve kuruluşlara yönelik genel bir kaynak sayfası derledi. Yardım, tıbbi ve adli yardımdan; gazeteciyi güvenliklerinin tehdit altında olduğu ülke dışına çıkarmaya kadar uzanmaktadır.

Basın ve Medya Özgürlüğü Avrupa Merkezi ‘nin başlattığı alarm merkezi ile kadın gazeteciler şifreli mesaj yoluyla saldırıları bildirebilir ve yardım isteyebilir. Mesajlar ECPMF’deki kadın personel tarafından açılıyor ve bildirimler gizli tutuluyor. Güvenlik hakkında daha fazla bilgi için GIJN’nin Kaynak Merkezine bakınız: Gazeteciler için Acil Yardım .

Uluslararası Gazeteciler Federasyonu ile birlikte çalışan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün kampanyası kadın gazetecilere yönelik şiddeti durdurmak için çalışıyor. Kaynaklar, araçlar, yayınlar ve ilgili politikalara yönelik bağlantılar yer alıyor. IFJ, sorunları doğrudan ele almak ve anlamlı bir değişim için yerel yönetimlere baskı yapmak için destek ve kaynak sağlıyor. 2019 yılının Kasım ayında, IFJ kadın gazetecilerin çevrim içi trollenmesine karşı toplu olarak mücadele etmek için yönerge başlattı .

Artık kişisel bakımın güvenlik kadar önemli olabileceğini biliyoruz . Tükenmişliği en aza indirmek, travmayı azaltmak ve odaklanmanızı artırmak için , özellikle kadın gazeteciler için tasarlanmış sabah ve akşam düzenlenen IWMF’nin yoga videolarına göz atın.

Troll-Busters.com , kadınlara odaklanan ve çevrim içi tehditlerin ve tacizin tanımlanması, azaltılması ve bildirilmesi konusunda uzmanlaşan “gazeteciler için çevrim içi troll kontrolü” sunan küresel bir kampanya. Ayrıca kadın gazetecilere özel kaynaklar ve eğitimler de sunuyor.

PEN America kısa süre önce çevrim içi nefret ve tacize karşı pratik araçlar ve taktikler içeren bir Çevrim içi Taciz Saha Kılavuzu yayınladı. PEN, kılavuzu “siber takip, doxing, nefret dolu konuşma ve diğer dijital taciz biçimleri hakkında tek noktadan tavsiye, rehberlik ve kaynak kaynağı” sunuyor. Kaynak, “ne yapılması gerektiği” konusunda evrensel tavsiyeye ek olarak, ilgili ABD eyalet yasaları hakkında bilgiler içerir.

Bayt Back kampanyası ile 2016 yılında başlatılan Uluslararası Gazeteciler Federasyonu siber zorbalık ve kadın gazetecilerin çevrim içi tacize karşı korumak için kurulan Asya Pasifik bölgesinde yer alan ortak kuruluşlar. Kampanya, çevrim içi taciz ve trolle mücadele için kaynaklar, taktikler ve destek yer alıyor.

Access Now’ın Dijital Güvenlik Yardım Hattı dünyanın her yerindeki bireyler ve kuruluşlarla ücretsiz olarak destek sağlar. Dijital güvenlik uygulamalarının geliştirilmesine yardımcı oluyorlar ve iki saat içinde İngilizce, İspanyolca, Fransızca, Almanca, Portekizce, Rusça, Austronesian dili Tagalogca, Arapça ve İtalyanca dillerinde hızlı yanıt/ acil yardım sağlayabilirler.

Siber Güvenlik Kılavuzu, çevrim içi izleme, atlatma ve anonimlik araçlarını engelleme, kötü amaçlı yazılımlara karşı savunma, güçlü kimlik doğrulama uygulamaları, sosyal medyada gizliliğin yanı sıra cihaz ve iletişim şifrelemesine yönelik araçları içeriyor.( İspanyolca sürüm ).

Sesinizi Çıkarın ve Güvende Kalın : Kendinizi Çevrim içi Tacizden Koruma Rehberi kişisel web sitesi güvenliği, fiziki posta, sosyal medyada doxxing, gizlilikle mücadele, platformlar, kimlik doğrulama güvenliğinin artırılması yönünde taktikler, tavsiyeler.

Alerta Machitroll , 2015 yılında Fundación Karisma tarafından dijital ortamda kadına yönelik şiddetle mücadele amacıyla başlatılan Kolombiya merkezli İspanyolca bir kampanya . Grup, çevrim içi tacizle mizah yoluyla mücadele etmek için bir Uyarı Oluşturdu ve yardım stratejileri sunuyor.

Crash Override Network ‘ün kaynak merkezi araç, kılavuz ve kişisel veriler, şifreler ve cihazlar için doxing ve rıza dışı samimi görüntüler ve koruma da dahil olmak çevrim içi kötüye kullanma durumlarında yararlı hizmetler sunuyor.

Çevrim içi SOS , her tür çevrim içi tacizle uğraşan ABD’li gazetecilere odaklanan ve kolluk kuvvetleri, yasal çözümler, istihdamla ilgili seçenekler, vaka yönetimi, platformlara iletme, uzman yönlendirmesi ve kriz koçluğu konularında ücretsiz destek sağlayan kar amacı gütmeyen kuruluş.

Take Back the Tech , kadınlara yönelik şiddeti sona erdirmek için teknolojinin kontrolünü ele geçirmeyi amaçlayan küresel bir kampanyadır . Teknolojiyle ilgili taciz mağdurlarına yardım, cihazlar için dijital güvenlik araç setleri ve haklar, öz bakım ve hayatta kalma stratejileri için kaynaklar sağlarlar. Ayrıca yerel kampanyaları desteklemekte ve yardımcı olmaktadırlar .

2019’da Yalnız Kadın Seyahati için En Kötü (& En Güvenli) Ülkeler , seyahat gazetecileri Asher Fergusson ve Lyric Benson tarafından 50 ülkenin bir araştırması yapılıyor. Ayrıca kadınların yalnız seyahat ederken nasıl güvende kalabileceklerine dair 42 ipucu .

AGİT Medya Özgürlüğü Temsilciliği (RFoM) tarafından 200 sayfalık bir “Çevrimiçi Kadın Gazetecilerin Güvenliği” kaynak kılavuzu geliştirildi.

Ayrımcılık ve Tacizle İlgili Kaynaklar

Ayrımcılık ve taciz birçok iş kolunda yaşanan ortak sorunlardan buna gazetecilik mesleği de dahil. Dış İlişkiler Konseyi’nin yakın tarihli bir raporuna göre, 18 ülke hala kadınların eşlerinden çalışma izni almalarını şart koşuyor, 59’u işyerinde cinsel tacize karşı yasal koruma sağlamıyor ve 104’ü kadınların yapabileceği iş türlerini kısıtlıyor. Ödeme ayrımcılığı kürsel bir sorun. Aşağıda işyerinde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel tacizin ele alınmasına yardımcı olacak şu anda mevcut olan bazı kaynaklar yer almakta.

Women in News , işverenlerin ve çalışanların medya kuruluşlarında cinsel tacizle başa çıkmaları (ve bunları önlemeleri) için Arapça, İspanyolca, Fransızca, Vietnamca, Birmanca ve Rusça’ya da çevrilmiş bir araç seti geliştirdi. Araç seti, pratik bir kılavuz, farkındalık posterleri, örnek politikalar, anketler ve iletişim şablonları içeriyor. WIN ayrıca, yöneticilerin kadınlar için daha iyi çalışma ortamları yaratmalarına yardımcı olacak çeşitli kaynaklara sahip . Organizasyon Sahra altı Afrika, Orta Doğu ve Güneydoğu Asya’da çalışıyor. Ayrıca podcast yayınları Backstory, haber merkezlerinde kadınların liderlik konularını araştırıyor.

UNESCO ve Uluslararası Gazeteciler Merkezi (ICFJ) kadın gazetecilere yönelik çevrim içi şiddet üzerine bir anket yayınladı . “Çevrim içi şiddet teması üzerine şimdiye kadar yapılmış en kapsamlı ve coğrafi olarak çeşitli anket” olan anket, 113 ülkeden 714 kadın gazeteciden yanıtladı.

Uluslararası Gazeteciler Federasyonu ve Uluslararası Çalışma Örgütü şiddete kampanyası kadın gazetecilere yönelik şiddeti durdurmak için düzenleniyor. Kaynaklar arasında araç setleri, yayınlar ve cinsiyete dayalı ücret farkı da dahil olmak üzere bağlantılar yer alıyor. IFJ, taciz de dahil olmak üzere sorunları doğrudan ele almak ve anlamlı bir değişim için yerel yönetimlere baskı için destek ve kaynak da sağlıyor.

ABD’de, TIME’S UP Yasal Savunma Fonu , işyerinde cinsel tacize ve zorbalığa maruz kalan kadınları avukatlar ve medya uzmanlarıyla bir araya getiriyor.

Washington merkezli Press Forward , işyerinde cinsel tacize uğrayan kadın gazeteciler için adım adım bir kılavuza ve diğer ilgili kaynaklara yer veriyor. Bunlar, ABD yasaları ve politikaları göz önünde bulundurularak tasarlanmış ancak başka bölgelere de yardımcı olabiliyorlar.

Prenons la une , kadınların medyada adil bir şekilde temsil edilmesini ve haber merkezlerinde profesyonel eşitliği savunan kadın gazetecilerden oluşan bir dernektir. Ağ, ayrımcılık ve tacizle karşı karşıya kalan kadınlara destek sağlıyor.

Araştırmacı Gazetecilik Brezilyalı Derneği (Abraji) kadınların medyda karşılaştığı zorluklara yönelik araştırma yaptı. Mulheres No Jornalismo Brasileiro , bulgulara dayanarak Brezilya medya kuruluşlarına toplumsal cinsiyete dayalı taciz, ayrımcılık ve şiddeti ele almaları için öneriler sunuyor. 2018’de 50 Brezilyalı kadın gazeteci Facebook ve Twitter’da #DeixaElaTrabalhar hashtag’ini kullanarak cinsel taciz ve ayrımcılığa karşı bir video manifestosu yayınladı . Hashtag “Çalışmasına İzin Ver” anlamına geliyor.

Kamerun Medya Kadınları , #MeToo hareketine yanıt olarak 2018 yılında bir WhatsApp grubu ve kapalı bir Facebook sayfası oluşturdular. #StopSexualHarassment237 hashtag’i ile Kamerun’un ülke koduna atıfta bulunan kadın gazeteciler, Twitter’da bir tartışma gerçekleştirdi ve haber odalarında kadınların karşılaştığı sorunları tartışan videolar paylaştı.

#MeToo hareketi Asya’da ciddi bir etki yarattı. Uncovering Asia 2018’deki GIJN panelinde kadın gazeteciler, Çin ve Japonya’da cinsel taciz ve saldırının soruşturulması ve ele alınmasıyla ilgili hikayeler ve ipuçları paylaştı. Ayrıca, GIJN’nin Hong Kong bürosundan Çin’deki #MeToo hareketini haber yapmada araştırmacı gazetecilerin rolü üzerine bir dizi hazırladı .

Japonya’daki kadın gazeteciler #WithYou hareketiyle cinsel tacize karşı mücadele ediyor ve kısa süre önce Women in Media Network Japan’ı kurdular. Grup ayrıca, Japonya’daki kadın gazetecilerin cinsel taciz deneyimleriyle ilgili isimsiz hikayelerden oluşan bir dosya da yayınladı.

The Second Source medyadaki tacizle mücadele etmek için kuruldu. Organizasyon, farkındalığı artırmayı, kadınları hakları konusunda bilgilendirmeyi ve sektörde değişim yaratmayı amaçlıyor.

Fransa’da Prenons la une’li 400’den fazla kadın gazeteci Kasım 2018’de cinsiyete dayalı şiddete karşı yürüyüş için #NousToutes hashtag’iyle bir dilekçe imzaladı .

Women in News tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma , “ Cam Tavanlar: Güney Afrika Medya Evlerinde Kadınlar ”, medya kuruluşlarında yaygın olan cinsiyetçilik sorunlarını belirlemekte ve bu sorunları ele almak için öneriler sunmakta.

Digital Women Leaders , kadın gazetecilere işyerinde ayrımcılık, taciz ve ücret farkı gibi konularda 30 dakika boyunca ücretsiz bire bir koçluk hizmeti sunuyor.

Totem Projesi , Uluslararası Kadın Medya Vakfı (IWMF) ile ortaklaşa, taciz üzerine farklı dillerde birkaç çevrim içi kurs sunuyor.

Resim: Shutterstock

Mentor Bulma

Mentorlar projenizde ilerlemek, adil bir maaş pazarlığı yapmak veya sağlıksız bir çalışma ortamında veya bir meslektaşınızla zor bir ilişki yaşamak da dahil olmak üzere çok çeşitli konularda size yardımcı olabilecek deneyim ve bilgileri kapsıyor. Doğru eşleşmeyi bulmak zaman alabilir ancak özellikle kadın gazeteciler için bir dizi kaynak mevcut.

Digital Women Leaders , kadın gazetecilere 30 dakika boyunca ücretsiz bire bir koçluk hizmeti sunuyor. Listelenen koçların çoğu ABD medyasında çalışıyor olsa da, dünya çapında birkaç tane daha var. İşyeri ayrımcılığı ve ücret farkı gibi bazı konular evrensel.

ABD merkezli Gazetecilik ve Kadın Sempozyumu , üyeler için yıl boyu süren bir mentorluk programına sahip . Mentiler, ihtiyaçlara ve konuma göre mentorlarla eşleştirilir ve kendi programlarını ve iletişim biçimlerini oluşturur. Program, kariyer koçluğu, özgeçmiş yazma, iş görüşmeleri, yönetim ve liderlik, yazma koçluğu, zam isteme ve daha pek çok konuda destek sağlıyor.

Gazetecilikte Kadın Koalisyonu Meksika, Latin Amerika ve Asya’dan deneyimli kadın gazetecilerden mentorluk hizmeti almanızı sağlıyor.

Chicas Poderosas’ın 13 ülkede şubesi var ve araştırmacı gazetecilik atölyeleri ve hackathonlar düzenliyor. Kadınları liderlik, dijital ve yeni medya becerileri konusunda eğitiyor, mentorluk ve burslar sağlıyor.

Londra merkezli Gazetecilikte Kadınlar ağı medyadaki profesyonellerden oluşan bir ağ. WIJ, yükselen gazetecilerin yanı sıra daha üst düzey pozisyonlara ulaşmak isteyen yerleşik gazeteciler için bir mentorluk programına sahip.

Women in News , Sahra altı Afrika, Orta Doğu ve Güneydoğu Asya’daki kadın gazeteciler için kolaylaştırılmış grup danışmanlığı ve koçluğu sağlar.

Journalistinnebund , Almanya’da yükselen kadın gazeteciler için bir mentorluk programına sahiptir .

ABD merkezli Gazetecilikte Latinler Mentorluk Programı medyda çalışan ve sektördeki diğer Latin kökenlilerden mentorluk arayan Latin kökenli kadınlar ve gazeteciler için bir program.

Hibeler ve Burslar

Aşağıda kadın bireyler ve/veya kadınlarla ilgili hikayeler için tasarlanmış hibe ve bursların bir listesi bulunmakta.

Hem erkeklere hem de kadınlara sunulan hibe ve bursların genel bir listesi için GIJN kaynak sayfasını ziyaret edin .

Uluslararası Kadın Medya Vakfı yıl boyunca değişen süreler ile dünya çapında kadın haberciler için hibe sunuyor. Bunlar arasında Kadın Eşitliği Merkezi ile ortaklaşa yürütülen Amerika Kıtasında üreme sağlığı, hakları ve adalet üzerine Kadın Sağlığı Haberciliği ; The Secular Society ile ortaklaşa, eksik bildirilen konuların toplumsal cinsiyete duyarlı kadın öyküleri için hibeler ve Kim Wall Memorial Fund sağlanıyor. IWMF ayrıca Howard G. Buffett Kadın Gazeteciler Fonunu da yönetiyor. Eğitim fırsatları, araştırmacı gazetecilik ve medya geliştirme girişimleri gibi projeleri de destekliyor.

WanaData , veriye dayalı hikayeler üretmek için iş birliği yapan Afrikalı kadın gazeteciler, veri bilimcileri ve teknisyenlerden oluşan bir ağdır. Ağ ve ortakları yakın zamanda Ugandalı kadın gazeteciler için bir dijital gazetecilik eğitim programı başlattı .

Merkezi Nijerya’nın Lagos kentinde bulunan Wole Soyinka Araştırmacı Gazetecilik Merkezi, Free Press Unlimited’ın desteğiyle Kadın Gazeteciler Liderlik Bursuna ev sahipliği yapıyor. Program, yayınlarında liderlik pozisyonları almak ve bir kadın gazeteciler ağını harekete geçirmek için beceri geliştirme, destek ve araçlar yoluyla en az üç yıllık deneyime sahip Nijeryalı kadın gazetecileri güçlendirmeyi amaçlıyor.

ABD merkezli Online News Association , “dijital inovasyonda zorlanan kadınların liderlik ve yönetim becerilerini güçlendiren” bir yıl süren Kadın Liderlik Hızlandırıcı programına ev sahipliği yapıyor . Farklı geçmişlere ve uzmanlıklara sahip İngilizce konuşan katılımcılardan oluşan bir grup, her yıl dünyanın dört bir yanındaki haber odalarından seçilmektedir. Hızlandırıcı’nın bir hafta süren yoğun eğitimi ABD’de düzenlenmektedir. ONA ayrıca bazı eğitim materyallerini çevrimiçi olarak halka sunar.

Medyada Kadınlar için Poynter Liderlik Akademisi doğrudan insanları yönetmek ve resmi liderlik tecrübesi içindeki kadınlar için tasarlanmış bir programdır. Poynter’in “dijital medya ve gazetecilikte kıçı tekmeleyen kadınlar” haber bülteni The Cohort’a da abone olabilirsiniz .

Women in News , haber odası yönetimi, liderlik ve editoryal becerilerini geliştirmek için her yıl Sahra altı Afrika’dan 50 kadın ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika’dan orta-üst düzey editörler veya kıdemli gazetecilerden oluşan 30 kadın seçiyor. Program, çevrimiçi liderlik ve medya yönetimi eğitimi, bire bir koçluk desteği, akran danışmanlığı ve ulusal ve bölgesel ağ oluşturma sunmaktadır.

Chicas Poderosas’ın Latin Amerika ve İspanya’da 13 ülkede şubeleri var ve ABD haber odalarındaki bursları kolaylaştırıyor . Kuruluşun Yeni Girişimler Laboratuvarı ayrıca kadınların önderliğindeki bağımsız medya girişimleri için rehberlik ve finansman sağlıyor.

Foreign Policy Interrupted , kadınlara dış politika alanında bir burs programı sunuyor . Program, çevrimiçi bir eğitim modülü ve editoryal bağlantılar aracılığıyla medya ve marka becerileri oluşturmaya odaklanıyor. Program tüm dünyada kadınlara açık.

Doria Feminist Fonu (MENA bölgesi), MENA bölgesindeki hem yeni hem de yerleşik feminist gruplara çalışmalarını sürdürmeleri ve kurmaları için hibeler veriyor.

Kadın Ödülleri

Ödüller tanınmak ve çalışmalarınızı öne çıkarmak için harika bir yol olabilir. Uluslararası küresel ve bölgesel ödüllerin genel bir listesi için GIJN’nin kaynak sayfasına bakın. Aşağıda yalnızca kadınlara veya kadın olarak tanımlanan kişilere verilen ödüller bulunmaktadır.

Uluslararası Kadın Medya Vakfı sponsorluğunda verilen Gazetecilik Ödüllerinde Cesaret , tehlike ve tehdit ya da baskı altında habercilik çıtasını yükseltmek için kadın gazetecileri onurlandırıyor. Ödüller dünya çapındaki kadın gazetecilere açık.

IWMF’nin Yaşam Boyu Başarı Ödülü , olağanüstü güç ve basın özgürlüğüne bağlılık ve dünya çapında kadınların sesini yükseltmeye adanmışlığı gösteren öncü kadın liderleri onurlandırıyor. Bu adaylar emekli gazeteci de olabilir.

Women in News Editoryal Liderlik Ödülü , Sahra altı Afrika’da bir kadın editöre ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da bir kadın editöre verilir. Ödül, haber merkezlerine örnek katkıda bulunan ve onların liderliğinde medyada topluma katkısı olan kadınlara veriliyor.

Uluslararası Radyo ve Televizyonda Kadınlar Derneği, Afrika, Asya, Avrupa ve Kuzey Amerika’da temsilcilikleri olan yayıncılık ve dijital medyada çalışan kadınlar için küresel bir ağ. IAWRT Belgesel Ödülleri Sosyal Etkisi, Yenilik ve Gelişmekte olan yetenekler olmak üzere üç farklı kategoride, her iki yılda bir 1000 $ ödül veriyor. Başvuru dünyanın herhangi bir yerinde radyo, televizyon ve dijital medya ile çalışan kadın yapımcılara, yönetmenlere ve gazetecilere açık.

Medyada Genç Kadın Gazeteciler Ödülü , Avustralya’nın kırsal bölgelerinde çalışan genç kadınları öncelikler. Kazananlara kişisel öğrenim fonu, mentorlük ve Canberra’da yoğun bir gazetecilik, siyaset ve hükümet deneyimi elde etmek için seyahat sağlanıyor.

Kadın Uzman Bulma

Birçok araştırma gösteriyor ki , kadın uzmanlar tüm dünyada medyada ciddi şekilde yetersiz temsil ediliyor. Erkek ve kadın uzmanları dengelemek için çalışmak mevcut paradigmayı değiştirmeye yardımcı olabilir.

2018’de başlatılan BBC 50:50 Projesi, BBC radyo, TV ve çevrim içi içerikte yer alan kadınların oranını göstermek için kayıt tutmayı içeriyor. Küresel Medya İzleme Projesi , dünya medyasında toplumsal cinsiyete ilişkin en büyük ve en uzun boylamsal çalışma.

GIJN uzman arayan gazeteciler için güvenilir bir kaynak kılavuzu derledi. Kadın uzman bulabilceğiniz bir kaç adres daha:

Kadın Bilim İnsanı Talebi platformu 500 Kadın Bilim insanından oluşuyor.

SheSource , Kadınların Medya Center tarafından anahtar kelimelerle arama yaparak dünya genelinde binden fazla kadın uzmana erişmenizi sağlıyor. Web sitesindeki bir form aracılığıyla uzmanlarla iletişime geçilebilir.

Women Plus , kategorilere göre düzenlenmiş, kendi kendine aday gösterilen 750’den fazla “teknoloji uzmanının” bir listesidir.

Women’s Room , akredite gazeteciler tarafından kullanılmak üzere tasarlanmış kadın uzmanların küresel bir veritabanıdır. Uzmanlık, anahtar kelime ve coğrafi bölgeye göre arama yapabilirsiniz. İlgili konularda sohbetler için bir tartışma forumu da var .

Kadınların dış politikadaki seslerini öne çıkarmak ve yükseltmek amacıyla başlatılan Foreign Policy Interrupted , şu anda haberlerde ilgi alanlarına göre sıralanmış dünya çapında kadın dış politika uzmanlarının bir listesine sahip. Kadın uzmanlar için araçlar ve eğitimler de sağlar .

Bu Kadından Alıntı Yap + tarımdan yabancı düşmanlığına çok çeşitli konularda 200’den fazla kadın uzmanlardan oluşan bir veritabanı ile bir Güney Afrikalı kar amacı gütmeyen kuruluş. Grup ayrıca, yeterli hazırlık süresi sağlarsanız sizin için özel bir uzman bulmanıza yardımcı oluyor. Örgüt, toplumsal cinsiyet kaynağı açığını kapatmak için lobi yapıyor, kadın ve erkek uzmanların trend hikayeler üzerindeki dengesini izliyor ve kadın uzmanlara medya eğitimi veriyor. Haber trendleriyle ilgili uzman listelerinin size gönderilmesi için bültene kaydolun .

Voces Expertas , Latin Amerika’daki kadın uzmanların gazetecilerin danışması için çevrimiçi (İspanyolca) bir rehberidir .

Japonya ve Kore’deki 257 kadın uzmanı, Hong Kong, Makao, Çin anakarası ve Tayvan’daki 495 kadın uzmanı listeler .

Women Make the News – Tayland , gazeteciler için tasarlanmış Taylandlı kadın uzmanlardan oluşan bir veri tabanıdır. Sektör, uzmanlık, tema, konum ve anahtar kelimelere göre arama yapabilirsiniz.

Washington, DC merkezli bir politika düşünce kuruluşu olan Brookings Enstitüsü , kendilerini kadın olarak tanımlayan ve yeterince temsil edilmeyen cinsiyetler olan 600’den fazla ABD merkezli teknoloji uzmanından oluşan Kadınlar + Kaynak Listesini derledi. Kaynak, gazetecilerin geçmişe veya uzmanlık alanına göre bir uzman havuzunda arama yapmasına olanak tanıyor.

Kadınlar da Bir Şey Bilir , siyaset bilimi uzmanları konusunda uzmanlaşmış ve ayrıca dünya çapında birçok konuda kadın uzmanlar hakkında 50 başka sitenin bir listesini sunuyor .

Women for Media , Avustralya’daki en iyi 200 kadın uzman ve liderin ad veya anahtar kelime ile aranabilen bir veritabanıdır.

ExpertWomen , Kanada’daki kadın uzmanlardan oluşan, anahtar kelime ile aranabilen ve verimli bağlantı için bir iletişim düğmesi bulunan bir veri tabanıdır .

Araştırmacı Gazetecilikte Kadına Bakış

Hamburg 11. Küresel Araştırmacı Gazetecilik Konferansı (# GIJC19), on kadın araştırmacı gazeteci kendi kişisel deneyimlerini paylaştı Tartışmanın videosunu buradan izleyebilirsiniz .

GIJN’in 10. Küresel Araştırmacı Gazetecilik Konferansı’nda, önde gelen kadınlar , geleneksel olarak erkek egemen bir alanda başarı için sekiz ipucu paylaştı .

Hindistan’da kadın gazeteciler artık ulusal bir fenomen olan kırsal, kadın odaklı bir gazete başlattı .

Meksika’da kadınlar, Pulitzer Ödülü sahipleri ve Harvard Nieman Fellows onur sahipleri de dahil olmak üzere , araştırmacı gazeteciliğin ön saflarında yer alıyor .

Brezilya’da kadın gazeteciler ülkenin kuzeydoğusundaki bir eyalet olan Pernambuco’da öldürülen kadınların hikayelerini anlatmak için #OneByOne projesini başlattı .

ABD’de kadınlar , 2018 #WomenWhoDare sohbet serisinden bir tartışma olan araştırmacı gazeteciliğin altın çağına öncülük ediyor .

İki ABD’li profesör tarafından yazılan “ Veri Feminizmi ” adlı bir kitap, feminist düşüncenin “veri bilimi ve iletişim alanına nasıl uygulanabileceğini ” inceliyor. Şu anda emsal incelemesine ve yorumlarına açık olan el yazması, birçok veri gazeteciliği örneğine sahip ve verileri “yapısal eşitsizliklere ve çeşitli türlerdeki güç dengesizliklerine meydan okumak için” kullanıyor.

“Neden feminist araştırmacı gazeteciliğe ihtiyacımız var?” video panel. 50.50 kısa süre önce , cinsel ve üreme haklarına karşı çıkan muhafazakar ve köktendinci grupların ağlarını araştıran Tracking the Backlash adlı bir araştırma projesi başlattı .

Refuge Woman , Birleşik Krallık’taki The Bureau of Investigative Journalism’in aile içi şiddetle ilgili bir soruşturma hikayesini sahneye çıkaran benzersiz bir proje.

Bu kaynak paketini bir araya getirdiği için GIJN Katkıda Bulunan Editör Kira Zalan‘a teşekkürler . Önerilerinizi iletebilirsiniz.

Açık Veri ve Veri Gazeteciliği Platformu